機能訓練指導員（柔整師など）を募集！/ 土日休みのデイサービス・17時半まで
将来に向けて、いつまでも通用するキャリアを形成できます。
こんにちは。「げんきグループ」代表の楠田です。
私は、柔道整復師でもあります。
現在、整骨院や治療院業界は保険者からの締め付けや治療院の乱立により成長が難しくなっております。
そのため、将来を不安視した先生達が多く見られるようになりました。
今後、柔道整復師が生き残っていくには、整骨院や治療院業界にこだわらず多様化していく必要があります。
その１つが高齢者の介護分野です。
我々柔道整復師は身体の手当が得意です。
その得意分野を機能訓練に取り入れることで、高齢者の方々を元気にすることに貢献できます。
げんきグループは柔道整復師が設立したデイサービスです。先生方の得意分野をよく熟知しております。
得意分野を活かすためのノウハウが当デイサービスにはあります。
これから益々成長する高齢者介護の分野でキャリアを積み、安定した明るい将来を目指しませんか？
今現在、20名の柔道整復師・2名のあん摩マッサージ指圧師の先生が大活躍しています。
ご応募お待ちしております。
機能訓練の内容について
解剖生理学に基づいた、徒手療法を使った機能訓練（リハビリ）をすべての利用者様に提供しております。
ストレッチ・ファンクショナルテクニックを使った関節モビリテーション・パワーリハビリ・マッサージ・各種理学療法機器・物療・筋力強化・体操など
弊社の機能訓練の詳しい特徴は「サービス内容」のページでも解説しております。こちらもご覧ください。
入社後の流れや勉強会の様子
入社後は経験に関わらず、3ヶ月間の研修を本社で受けていただきます。弊社の機能訓練手技をまずは身に付け、介護の基本を学習します。その後は配属先で活躍していただきます。
※ 治療技術の習得には何年もかかりますが、研修では最低限のレベルまで身につけていただきます。それ以上は随時行う勉強会などで技術を向上させてください。
皆が集まって行う勉強会は月に1～2回ほどあります。
また、治療技術だけでなく 認知症に関することや 介護技術など多くを学べます。
福祉の資格取得のバックアップやセミナーの参加も出来ます。
プライベートの充実が質の高い仕事を生みます。
弊社は、この業界では珍しく土日が完全に休みで、勤務時間も17時半までとなっています。
残業もほとんどありません。
勤務後は家族との時間を大切にしたり、友達や恋人との時間に費やしてください。
プライベートが充実していると、仕事の質も上がり、それが利用者様の幸せにつながります。
従業員も利用者様も双方が幸せになれる、とても大きなメリットであると私たちは考えています。
求める人物像
弊社はデイサービスなので、機能訓練（リハビリ）だけを行えばいいわけではありません。
当然 デイサービスの運営に関わること全てが業務内容です。
以下のような方を歓迎します。
- 素直である
- 仕事に対して貪欲である
- 臨機応変に行動できる
- 常に人に気遣いができる
- 将来に明確なビジョンがある
- 人の長所を発見することが得意
- 自己管理がきちんとできる人
社内イベント
バーベキューや社員旅行、忘年会などのイベントも定期的に行っております。
コミュニケーションをより円滑にして、スタッフが「ここで働いてよかった」と思える職場こそ、良い仕事ができると私たちは考えています。
募集要項
| 募集職種 (応募資格) |
柔道整復師（要 柔道整復師免許） あん摩マッサージ指圧師（要 あん摩マッサージ指圧師免許） トレーナー（無資格：未経験者歓迎） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■ 柔道整復師 25万円～35万円 ※ 固定残業代(18時間)含む ■ あん摩マッサージ指圧師 25万円～35万円 ※ 固定残業代(18時間)含む ■ トレーナー 21万円～31万円 ※ 固定残業代(22時間)含む ※ いずれも試用期間3ヶ月有り 昇給 年1回 ボーナス 年2回 その他昇進ごとに役職手当 |
| 勤務地 | 神戸市垂水区または西区・明石市の各事業所（本社研修の後に配属が決まります。） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（残業は月平均5時間） |
| 休日・休暇 | 土・日 年末年始 夏期休暇（年間休日110日） |
| 各種手当等 | 交通費規定支給（１ヶ月25,000円まで） 各種社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康保険） 扶養手当 役職手当 退職金共済 制服貸与 各種研修制度 社員旅行・社内イベント（自由参加です） |
| 仕事内容 | 利用者様にトレーニング（ストレッチ、マッサージ、体操、リハビリ等）を行っていただきます。 入社後、基本的業務を覚えていただくための研修を本社で最大3ヶ月行います。（上達度により個人差あり） 先輩（メンター）が新入社員（メンティー）に対して、個別でキャリア形成などを含めた幅広い研修を行います。いきなり現場に出るようなことはありません。 記録作業・書類作成、介護業務、送迎業務も行います。 入社２年程度で施設長になることも可能です。（最短記録は1年半） |
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